针对您提出的“公司直接解除劳动合同没有给员工开离职证明，影响找工作怎么赔偿”的问题，核心前提是公司违法解除劳动合同且未提供离职证明，导致您找工作受阻。以下是我的详细解答：

1. 关于公司违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资的标准向您支付。如果六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。
   • 您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。

2. 关于公司未提供离职证明的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未提供离职证明，导致您找工作受阻，您有权要求公司承担因此给您造成的损失。
   • 损失的具体数额可能因情况而异，比如您因无法提供离职证明而错失的工作机会、因此产生的额外求职费用等。您需要收集相关证据，如求职记录、因无法提供离职证明而被拒绝的录用通知、额外求职费用支出凭证等，以证明公司未提供离职证明给您造成的损失。

3. 建议与行动：

   • 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及因未提供离职证明给您造成的损失。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此问题的过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律建议。