公司未开具离职证明确实可能影响你找新工作，不过别担心，这个问题可以通过法律途径解决。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司未履行这一法定义务，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确告知公司你有权要求其出具离职证明，并解释这对你找新工作的重要性。
   • 如果公司拒绝或拖延，你可以提醒公司这是其法定义务，并指出可能的法律后果。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会介入调查，并可能责令公司限期出具离职证明。
   • 如果公司因未出具离职证明给你造成了损害，如无法入职新单位导致的工资损失，你还可以要求公司承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍未出具离职证明，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，如与公司的聊天记录、交接文件等，以证明公司未履行出具离职证明的义务。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的请求，你可以要求公司出具离职证明并赔偿损失。

综上所述，公司未开具离职证明并不意味着你无法维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径，你可以有效地解决这个问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。