核心结论：办资格证未按时下证导致工作丢失，一般情况下难以直接获得赔偿，但具体还需根据合同约定、过错情况以及实际损失等因素进行综合判断。

1. 合同关系角度

• 若存在明确合同：如果您与办证机构之间存在明确的合同关系，且合同中规定了办证的时间、费用以及违约责任等条款，那么当办证机构未按时下证导致您工作丢失时，您可以依据合同条款要求办证机构承担违约责任。这种情况下，赔偿的可能性较大，但具体赔偿金额和方式需根据合同约定来确定。
• 若无明确合同：如果您与办证机构之间没有明确的合同关系，或者合同中未对办证时间、违约责任等进行明确约定，那么要求办证机构赔偿可能会面临一定的困难。此时，您可能需要通过协商、调解或者诉讼等方式来寻求解决方案，但赔偿的成功率和金额都可能相对较低。

2. 过错责任角度

• 办证机构过错：如果办证机构未按时下证是由于其自身的过错导致的，比如内部管理混乱、工作人员疏忽等，那么办证机构应当承担相应的过错责任。在这种情况下，您可以要求办证机构赔偿您因工作丢失而遭受的实际损失，如工资损失、就业机会损失等。
• 非办证机构过错：如果办证机构未按时下证并非由于其自身的过错导致的，比如由于政策调整、不可抗力等因素导致的，那么办证机构可能不需要承担赔偿责任。此时，您可能需要自行承担工作丢失的后果，或者通过其他途径来寻求补偿。

3. 实际损失角度

• 直接损失：如果您因办证机构未按时下证而直接导致了工作丢失，且能够证明这种工作丢失与办证机构的行为之间存在直接的因果关系，那么您可以要求办证机构赔偿您的直接损失，如已支付的办证费用、因工作丢失而减少的收入等。
• 间接损失：对于间接损失，如因工作丢失而导致的精神损害、未来收入减少等，一般情况下难以获得赔偿。因为这些损失往往难以量化，且与办证机构的行为之间的因果关系也较难证明。

法律建议：

• 收集证据：无论您选择哪种途径来寻求赔偿，都需要收集充分的证据来证明办证机构未按时下证的事实、您因工作丢失而遭受的损失以及这种损失与办证机构行为之间的因果关系。
• 协商调解：在证据充分的情况下，您可以先尝试与办证机构进行协商调解，看是否能够达成赔偿协议。
• 诉讼途径：如果协商调解无果，您可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要聘请专业的律师来代理您的案件，以确保您的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果您能够证明办证机构未按时下证且存在过错，那么您有可能获得相应的赔偿。但赔偿金额和方式需根据具体情况和合同约定来确定。
• 如果您无法证明办证机构存在过错或者无法证明工作丢失与办证机构行为之间的因果关系，那么您可能无法获得赔偿。

总之，办资格证未按时下证导致工作丢失能否获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。