结论前置：拿不到工资耽误的时间，一般情况下不能直接要求赔偿，但可以通过法律途径追讨工资及可能产生的相关损失。具体能否获得赔偿以及赔偿的范围，需根据实际情况和法律规定来判断。

1. 工资追讨的法律基础

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金（如存在恶意拖欠等情形，可能涉及加倍赔偿，但具体需依据地方性法规或司法解释，并非所有拖欠都直接加倍赔偿）。

2. 耽误时间的赔偿问题

• 直接赔偿：关于因拿不到工资而耽误的时间，法律上并没有直接规定用人单位需要为此支付赔偿。耽误的时间本身并不构成一项可以直接量化的损失，除非这种耽误导致了劳动者其他具体经济损失的发生（如因无法支付房租而被房东赶出，产生的额外住宿费用等）。

• 间接损失与举证：如果劳动者能证明因用人单位拖欠工资而导致了其他具体经济损失（如上述的额外住宿费用、因无法支付医疗费用而产生的健康损害等），并且这些损失与用人单位的拖欠行为有直接的因果关系，那么劳动者可以要求用人单位赔偿这些间接损失。但这种情况下，劳动者需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与拖欠工资之间的因果关系。

3. 法律途径与建议

• 协商与调解：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。

• 劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁裁决具有法律效力。

• 诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留与工资拖欠相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。

• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律时效过期。

总结：虽然因拿不到工资而耽误的时间本身不能直接要求赔偿，但劳动者可以通过法律途径追讨工资及可能产生的相关损失。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。