结论前置：员工因工作失误被辞退是否能获得赔偿，取决于失误的严重程度、是否给用人单位造成重大损害，以及用人单位的规章制度和辞退程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、判断辞退依据的合法性
严重失误与重大损害：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：如员工因疏忽大意导致公司重大经济损失，或故意泄露公司机密信息给竞争对手，这些行为均可能构成严重失职或营私舞弊，用人单位有权依法辞退且不支付赔偿。
一般失误与规章制度：
- 若员工的工作失误并不构成严重违反规章制度，或未给用人单位造成重大损害，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。
- 举例：如员工因一时疏忽导致工作文件出错，但未对公司造成实质性损失，且该失误不属于公司规章制度中明确规定的严重违纪行为，则用人单位不能以此为由辞退员工。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
- 举例：如员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资即15000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、应对建议与维权途径
了解辞退原因及法律依据：
- 首先明确被辞退的具体原因，判断公司辞退行为是否合法，依据是否充分。
收集证据并保留相关材料：
- 妥善保存与公司相关的所有文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工作表现评价等，以备后续争议解决之需。
与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，看是否可以撤销辞退决定或争取一定的补偿。
寻求法律救济：
- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
- 向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，责令公司改正违法行为；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等；
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结：面对因工作失误被辞退的情况，员工应充分了解自己的法律权益和公司的辞退依据，根据实际情况采取合适的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。