公司无合法理由辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。针对您描述的情况，以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退您的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
- 若公司仅以“您未动手打人”这一理由辞退您，且该行为并未违反公司规章制度或法律法规，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序的合法性：
- 公司在辞退员工时，还需遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
- 若公司未遵循法定程序辞退您，您同样有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、您的法律权益及应对措施
要求继续履行劳动合同：
- 若您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，并补发辞退期间的工资及福利待遇。
要求支付赔偿金：
- 若您不希望继续在公司工作，或公司拒绝恢复劳动关系，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算公式：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 为维护自身权益，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
- 随后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果及建议
公司可能面临的法律后果：
- 若公司被认定违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
对您的建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，不要与公司发生直接冲突。
- 尽快咨询专业律师，了解自身权益及应对措施，以便更好地维护自身合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
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