关于您提到的“公司打架被辞退公司不处理”的问题，这里有几个关键点需要明确，并据此给出相应的法律分析和建议。
核心结论
- 公司通常无需补偿：如果公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度已经向员工公示，员工因打架被辞退，公司一般无需支付经济补偿。
- 可能获得补偿的情况：但如果公司规章制度未明确打架为严重违纪，或处理程序存在违法，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金。
详细分析
公司规章制度的合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了打架属于严重违纪行为，并且这一规定已经通过合法程序制定并向员工公示，那么公司依据此规定辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
- 如果公司规章制度中未明确打架为严重违纪，或者虽然规定了但制定程序不合法、未有效公示，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
劳动仲裁的可行性：
- 如果员工认为公司辞退自己的决定不合法，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、与打架事件相关的现场证据、公司辞退通知等。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对辞退决定的合法性进行审理，并作出裁决。
赔偿金的计算：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
法律建议
- 查看公司规章制度：首先，建议您查看公司的规章制度，了解打架是否被列为严重违纪行为，以及该规章制度是否经过合法程序制定并向员工公示。
- 收集证据：如果认为公司辞退自己的决定不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。