针对您提出的“自建房无合同且工人由木工叫来，受伤后如何处理”的问题，核心在于明确责任主体与赔偿路径。以下是具体分析：

1. 责任主体认定

   • 房主责任：若您作为房主直接雇佣木工，且木工叫来的工人实际为您的工程服务，则您与工人构成事实雇佣关系。根据《民法典》第1192条，您需对工人的受伤承担雇主赔偿责任，除非能证明工人存在故意或重大过失。
     
   • 木工责任：若木工以个人名义承包您的工程（如口头约定包工包料），再雇佣其他工人，则木工与工人构成劳务关系。此时木工作为接受劳务方，需对工人的受伤承担赔偿责任（《民法典》第1192条）。但若您选任木工时存在过错（如明知其无资质仍雇佣），可能需承担按份责任。
     
   • 工人自身责任：若工人因自身操作不当（如未系安全带）导致受伤，且您或木工已尽到安全提示义务，工人可能需承担部分责任。

2. 赔偿流程建议

   • 第一步：固定证据
     
     • 收集现场照片、证人证言（如其他工人）、医疗记录等，证明受伤事实与因果关系。
       
     • 若房主与木工责任不明，可要求木工出具书面说明（如“工人由我雇佣，与房主无关”），或通过聊天记录、转账记录等间接证据佐证。
       
   • 第二步：协商赔偿
     
     • 根据责任比例，与木工或您自身协商赔偿金额（包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等）。
       
     • 示例：若房主承担70%责任，木工承担30%，则按比例分摊赔偿。
       
   • 第三步：诉讼或调解
     
     • 若协商无果，可向法院起诉责任方，或申请村委会、司法所调解。
       
     • 诉讼时需明确被告（房主或木工），并提交证据证明责任比例。

3. 风险防范建议

   • 未来自建房时：
     
     • 签订书面合同，明确承包方（木工）的资质要求、安全责任、保险购买等条款。
       
     • 要求承包方为工人购买雇主责任险或团体意外险，转移风险。
       
   • 当前案件中：
     
     • 若您已支付部分费用，保留转账记录，避免被认定为“自愿补偿”而非“赔偿”。
       
     • 若木工拒绝担责，可向其主张“选任过失”（如木工无资质却承包工程），要求其分担责任。

总结：具体责任需结合雇佣关系、选任过失等因素综合判断。建议优先协商，协商不成则通过法律途径解决。若需进一步分析证据或计算赔偿金额，可向我提供更多细节（如是否签订合同、木工资质、受伤原因等），我会为您制定具体方案。