工作跑路15天后，工资是否会发放，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及用人单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系未解除的情况：

   • 如果您只是擅自离岗15天，但并未与用人单位正式解除劳动关系（例如，未提交辞职申请，用人单位也未发出解雇通知），那么从法律上讲，您仍然是该单位的员工。
   • 在这种情况下，用人单位通常应当支付您这15天的工资，因为您仍然属于其员工范畴，且未提供劳动的原因并非出于您自身的完全意愿（如被非法拘禁等极端情况除外），但擅自离岗可能构成违纪，用人单位可能依据内部规章制度进行相应处理，如扣发部分工资或给予其他纪律处分。不过，这并不影响您作为员工应得的工资报酬的基本权利。

2. 劳动关系已解除的情况：

   • 如果您在离岗前或离岗后，与用人单位正式解除了劳动关系（例如，您提交了辞职申请并得到了批准，或者用人单位发出了解雇通知），那么情况就有所不同。
   • 在这种情况下，用人单位通常不会支付您离岗后的工资，因为您已经不再是其员工。但是，如果用人单位在解除劳动关系时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您则有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿，这包括但不限于未支付的工资、经济补偿金等。

3. 用人单位规章制度的影响：

   • 无论劳动关系是否解除，用人单位的内部规章制度都可能对工资的支付产生影响。例如，如果规章制度中明确规定了擅自离岗将扣发工资或视为自动离职等条款，那么用人单位在支付工资时可能会依据这些条款进行处理。
   • 然而，需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。如果规章制度存在违法或未公示的情况，那么其条款可能无效，用人单位不能据此扣发工资或采取其他不利措施。

建议与行动：

• 如果您仍然希望获得这15天的工资，建议您首先与用人单位进行沟通，了解其对于擅自离岗的处理态度和工资支付情况。
• 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付工资或存在其他违法行为，您有权要求其支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能获得相应的赔偿。
• 同时，如果您的擅自离岗行为给用人单位造成了损失，用人单位也有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一责任与工资支付是两个独立的法律问题，需要分别处理。

总之，工作跑路15天后工资是否会发放取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。