结论：被关15天期间，若您仍为用人单位提供了正常劳动，单位应当发放工资；若因被关导致无法提供劳动，且该情况非因您个人原因（如被行政拘留等非自愿情况），单位一般不需支付该期间的工资，但具体情况需结合实际来判断。以下为详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是工资支付的基本原则，也是劳动者权益的重要保障。
二、被关期间工资支付的具体情况
若被关期间仍提供劳动：
- 如果您在被关的15天期间，仍然通过某种方式（如远程工作、提前完成工作任务等）为用人单位提供了正常劳动，那么单位应当按照您实际提供的劳动量支付相应的工资。
若被关期间未提供劳动：
- 如果您因被关（如行政拘留、刑事拘留等）而无法为用人单位提供正常劳动，且该情况非因您个人原因（如故意旷工、违反单位规章制度等）导致，那么单位一般不需支付该期间的工资。但需要注意的是，如果单位因此遭受了经济损失，且该损失与您被关有直接因果关系，单位可能无法直接从您的工资中扣除赔偿，而是需要通过其他法律途径来主张权益。
- 特殊情况：如果被关是由于单位的原因（如单位违法导致您被牵连等），那么单位可能需要支付您该期间的工资，甚至可能需要承担其他法律责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 如果用人单位的规章制度或您与单位签订的劳动合同中明确规定了被关期间工资支付的相关条款，那么应当按照这些条款来执行。但需要注意的是，这些条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
三、劳动者的权益保护与建议
与单位沟通协商：
- 如果您对被关期间的工资支付有疑问或争议，建议首先与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，寻求妥善解决方案。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如被关的通知、与单位的沟通记录等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、单位应遵守的法律法规
用人单位在处理被关员工工资支付问题时，应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，避免因管理不善而引发不必要的法律纠纷。
最后，被关15天期间工资是否发放，需结合您是否提供劳动、被关原因以及单位规章制度和劳动合同的约定等多方面因素来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。