结论前置：离职单上未写明“主动离职”并不影响您申请被迫解除劳动合同的仲裁，关键在于您是否能提供充分证据证明离职是因用人单位的违法行为或未履行法定义务所致。

详细分析：

1. 被迫解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 离职单的作用与限制：

   • 离职单通常是劳动者与用人单位办理离职手续时填写的文件，用于记录离职原因、离职时间等基本信息。然而，离职单上的内容并不总是能全面反映离职的真实原因，特别是当离职是由于用人单位的违法行为或未履行法定义务时。
   • 如果离职单上未写明“主动离职”，而实际上您是因为用人单位的违法行为而被迫离职，那么离职单上的这一空白或模糊表述并不构成对您申请被迫解除劳动合同仲裁的障碍。

3. 申请仲裁的关键证据：

   • 在申请被迫解除劳动合同的仲裁时，您需要提供充分证据证明离职是因用人单位的违法行为或未履行法定义务所致。这些证据可能包括但不限于：工资条、社保缴纳记录、工作条件恶劣的照片或视频、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 如果您能提供这些证据，即使离职单上未写明“主动离职”，您仍然有权申请仲裁并要求用人单位支付经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定您的离职是由于用人单位的违法行为或未履行法定义务所致，那么您将有权获得经济补偿，补偿标准通常按照您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 如果仲裁机构认定您的离职并非由于用人单位的违法行为或未履行法定义务所致，而是您主动提出的离职，那么您可能无法获得经济补偿。

建议：

• 如果您认为自己的离职是由于用人单位的违法行为或未履行法定义务所致，且离职单上未写明“主动离职”，那么您应该尽快收集相关证据，并准备申请仲裁。
• 在申请仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您应该毫不犹豫地申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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