结论前置：您在离职时已经签署了补偿协议，但发现年假工资未被计算在内，这是不合理的。年假工资是您应得的劳动报酬之一，应当被包含在离职补偿中。以下是对此问题的详细分析：
一、年假工资的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假工资是您劳动报酬的一部分，应当得到保障。
二、离职时年假工资的处理
未休年假的补偿：如果您在离职时还有未休的年假，根据法律规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，您还应获得额外的200%的工资作为未休年假的补偿。
已签补偿协议但未包含年假工资：如果您已经签署了离职补偿协议，但发现其中并未包含年假工资，这并不意味着您放弃了这一权利。您可以与用人单位进行协商，要求其补发年假工资。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、法律维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付年假工资。在协商过程中，您可以提供相关的法律依据和证据，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关的证据和材料，以证明用人单位未支付年假工资的事实。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付年假工资。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据和材料，以支持您的诉求。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付年假工资及可能的滞纳金或赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：在离职过程中，建议您保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请单、工资单等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
及时行动：如果您发现年假工资未被计算在内，建议您尽快与用人单位进行协商或采取法律行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
寻求专业帮助：如果您在处理年假工资问题时遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，年假工资是您应得的劳动报酬之一，应当得到保障。如果您在离职时发现年假工资未被计算在内，不要慌张或放弃权利。通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。