结论：离职协议中虽写了费用无异议，但未包含休假补偿的，您仍有权主张休假补偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、离职协议的法律效力与内容限制

离职协议是用人单位与劳动者就离职相关事宜达成的书面协议，具有法律效力。然而，离职协议的内容并非完全不受限制，它必须遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果离职协议中排除了劳动者应享有的法定权益，如休假补偿，那么该条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

二、休假补偿的法律依据

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位工作期间享有带薪年休假等休假权利。如果用人单位未安排劳动者休假或未支付相应的休假补偿，劳动者有权要求用人单位进行补偿。这种补偿是劳动者的法定权益，不受离职协议中“费用无异议”等条款的限制。

三、主张休假补偿的途径

1. 协商：您可以首先与用人单位进行协商，说明离职协议中未包含休假补偿的情况，并要求用人单位支付相应的补偿。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付休假补偿。

四、注意事项

1. 保留证据：在主张休假补偿的过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、休假申请记录、工资单等，以证明您应享有休假补偿的权利。

2. 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请或诉讼，以免丧失主张权利的机会。

3. 咨询专业意见：在处理此类法律问题时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

建议：您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。