如果年假折工资没有写在赔偿协议中，那么这可能构成赔偿协议的一个遗漏或不完全之处。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 年假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。
   • 如果劳动者因工作原因未能休年假，或者年假未休完即离职，用人单位应当按照法律规定折算年假工资给劳动者。

2. 赔偿协议的性质：

   • 赔偿协议是用人单位与劳动者之间就某一争议或事项达成的和解或赔偿约定。
   • 赔偿协议应当明确、具体，涵盖所有应当赔偿的项目和金额。

3. 年假折工资未写入赔偿协议的影响：

   • 如果年假折工资未写入赔偿协议，且用人单位未主动支付，劳动者可能会面临损失。
   • 劳动者在后续主张权利时，可能会因缺乏明确约定而面临举证困难。

4. 法律建议：

   • 劳动者在签订赔偿协议前，应当仔细审查协议内容，确保所有应得赔偿项目均已涵盖。
   • 如果发现年假折工资未写入赔偿协议，应当及时与用人单位沟通，要求补充或修改协议。
   • 如果用人单位拒绝补充或修改，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因年假折工资未写入赔偿协议而拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追究其责任。
   • 法院或仲裁机构可能会根据劳动者提供的证据和法律规定，判决用人单位支付年假折工资及相应利息或赔偿金。

综上所述，年假折工资未写入赔偿协议可能构成协议的不完全之处，劳动者应当对此保持警惕，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。