针对您提出的“离职协议上没写欠薪金额”的问题，这里是我的详细解答：

结论前置： 离职协议上未写明欠薪金额，这可能导致协议的法律效力受到质疑，且不利于保障劳动者的合法权益。因此，建议在签订离职协议时，务必明确注明欠薪金额等相关条款。

详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应明确包括劳动报酬等关键条款。虽然离职协议与劳动合同在性质上有所不同，但同样应遵循相关法律法规的要求，确保协议的合法性和有效性。
   • 离职协议作为双方就离职事项达成的书面约定，应当具备明确性、具体性和可执行性。其中，欠薪金额是劳动者最为关心的核心问题之一，因此必须在协议中予以明确。

2. 法律后果：

   • 如果离职协议上未写明欠薪金额，一旦双方就欠薪问题产生争议，劳动者将难以通过协议来维护自己的合法权益。
   • 在没有明确欠薪金额的情况下，劳动者可能面临无法追回欠薪或只能通过诉讼等复杂途径来维护权益的风险。

3. 建议：

   • 在签订离职协议前，劳动者应与用人单位就欠薪金额等关键问题进行充分协商，并确保协议中明确注明相关条款。
   • 如果协议中确实未写明欠薪金额，劳动者应尽快与用人单位沟通协商，要求补充完善协议内容。
   • 如果用人单位拒绝补充或协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职协议上未写明欠薪金额是一个需要重视的问题。为了确保自己的合法权益得到有效保障，劳动者在签订离职协议时应务必注意相关条款的明确性和具体性。如果您在这方面遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。