结论：离职前签订了离职协议但年假未清，您是有可能索赔的，但具体能否索赔成功以及索赔的金额，需根据离职协议的具体内容、年假未休的原因及相关法律规定来综合判断。
分析如下：
离职协议的内容：
- 首先，需要仔细审查离职协议中是否明确提及了年假的处理方式。如果协议中明确规定了年假的折算方式、支付标准或放弃年假的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议执行。
- 如果离职协议中未提及年假的处理，或者提及的条款违反了法律法规（如未支付年假工资等），则这些条款可能无效，您仍有权就未休的年假提出索赔。
年假未休的原因：
- 如果年假未休是由于您个人的原因（如主动放弃、未提出休假申请等），且离职协议中对此有明确约定，那么您可能难以索赔。
- 如果年假未休是由于用人单位的原因（如工作安排紧张、未批准休假申请等），则用人单位应按照法律规定支付您未休年假的工资报酬。
相关法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位未安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果离职协议中的条款与上述法律规定相冲突，那么这些条款可能无效，您仍有权依据法律规定索赔未休年假的工资报酬。
法律建议：
- 审查离职协议：仔细审查离职协议中关于年假的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 收集证据：如果认为用人单位未支付未休年假的工资报酬，应收集相关证据（如休假申请记录、工作安排记录等）以支持自己的索赔请求。
- 协商或仲裁：与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果索赔成功，用人单位将需要支付您未休年假的工资报酬。
- 如果索赔失败，可能是因为离职协议中的条款合法有效，或者您未能提供足够的证据支持自己的索赔请求。在这种情况下，您可能需要接受离职协议中的约定，或者考虑其他法律途径来维护自己的权益（如提起诉讼等）。但请注意，提起诉讼需要耗费更多的时间和精力，且结果具有不确定性。
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