公司因组长瞒报工伤而开除组长，组长可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认开除行为的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。若公司以“瞒报工伤”为由开除组长，需满足以下条件：
   

• 制度依据：公司规章制度中明确规定“瞒报工伤属于严重违纪行为”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工；
  
• 因果关系：组长的瞒报行为直接导致公司遭受重大损失（如无法及时申请工伤认定导致保险拒赔、面临行政处罚等）；
  
• 程序合法：公司解除劳动合同前已履行通知工会、告知理由等法定程序。
  若公司无法同时满足上述条件，开除行为可能构成违法解除，组长可主张赔偿。

1. 收集证据并申请劳动仲裁
   组长应尽快收集以下证据，以证明公司开除行为违法或自身权益受损：
   

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等；
  
• 开除通知：公司出具的书面解除通知或相关文件；
  
• 工伤瞒报证据：如医疗记录、工伤认定申请材料、同事证言等，证明工伤事实及瞒报情况；
  
• 公司损失证据：若公司主张因瞒报遭受损失，需由公司举证，组长可要求公司提供相关财务或行政处罚文件。
  组长可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）或要求恢复劳动关系。

1. 注意工伤认定时效
   若组长本人或下属员工发生工伤，即使被开除，仍需在事故发生之日起1年内向社保部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，逾期将丧失权利。若公司未及时申报，组长可自行申报，并要求公司承担申报期间的工伤待遇费用。

2. 协商与调解优先
   在仲裁前，组长可尝试与公司协商，要求撤销开除决定或协商赔偿方案。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或通过工会、行业调解组织介入调解，以降低维权成本。

总结：公司开除组长是否合法需结合制度依据、因果关系及程序合法性判断。若开除违法，组长可通过劳动仲裁主张赔偿；同时需注意工伤认定时效，避免权益受损。建议组长根据实际情况选择维权路径，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。