结论：在企业老板不用员工，且员工已工作好几年的情况下，员工是否有赔偿金，主要取决于老板解除劳动合同的原因和方式。以下是具体分析：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果老板与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，老板需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工存在过错解除：
- 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，老板可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、非法解除劳动合同的情况
无理由解除：
- 如果老板无正当理由解除劳动合同，即属于违法解除，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
未提前通知解除：
- 如果老板未提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，老板需要额外支付员工一个月工资作为代通知金，并且如果符合支付经济补偿的条件，还需要支付经济补偿。不过，这一情形通常与协商一致解除或员工无过错解除等情形并存，具体处理时需结合实际情况判断。
三、特殊情况
- 员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：
- 如果员工达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，老板无需支付经济补偿。但这一情形与您描述的“老板不用员工”可能不完全吻合，因为通常这种情况下是员工主动或被动地离开工作岗位，而非老板主动解除劳动合同。
建议：
- 如果您遇到了老板无正当理由解除劳动合同的情况，建议您先与老板进行协商，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
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