针对您提出的“前几年没年休，没有证据怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、未休年休假的工资补偿
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对职工未休年休假的一种补偿机制。
三、关于证据的问题
您提到没有证据证明前几年未休年休假，这确实是一个难题。在劳动争议中，证据是维权的关键。然而，即使没有直接证据，您仍然可以尝试通过以下途径来维护自己的权益：
收集间接证据：
- 尝试回忆并整理与年休假相关的任何信息，如与同事的聊天记录、工作安排记录等，这些可能间接证明您未休年休假的情况。
- 如果可能，联系前同事或上级，看他们是否能提供有关您未休年休假的证言或证据。
利用法律程序：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但请注意，这是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于在职职工而言，如果单位一直未安排年休假且未支付相应报酬，那么这种侵害行为是持续的，因此仲裁时效可能从您离职或明确知道权利被侵害时开始计算（具体需根据当地裁审机关的观点）。不过，对于已经过去多年的年休假问题，确实可能面临超过仲裁时效的风险。
- 尽管如此，您仍然可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，说明情况并提交您所能收集到的所有证据。仲裁委员会会根据实际情况进行裁决。
咨询专业律师：
- 如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您准备仲裁或诉讼材料。
四、维权建议
- 及时行动：如果您发现单位未安排年休假且未支付相应报酬，应尽快采取行动，以免超过仲裁时效。
- 保留证据：在未来的工作中，注意保留与年休假相关的所有证据，如休假申请、工作安排记录、工资单等。
- 了解法律：熟悉《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，了解自己的权益和维权途径。
五、案例参考
以广东韶关新丰县某职工的案例为例，该职工因未及时维权导致劳动权益受损，法院因其诉求超过一年仲裁时效而未予支持。这再次强调了及时维权的重要性。
综上所述，虽然您没有直接证据证明前几年未休年休假，但您仍然可以通过收集间接证据、利用法律程序和咨询专业律师等途径来维护自己的权益。同时，建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够及时维权。