针对您提出的“一年不到员工怀孕怎么办”的问题，这主要涉及到孕期女职工的劳动保护和权益保障。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，这是由《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规所明确规定的。这些规定旨在保护女职工在孕期、产期、哺乳期的健康和安全，确保她们能够平等地享受劳动权益。

针对您的情况，当一年不到的员工怀孕时，用人单位应当采取以下措施：

1. 不安排孕期禁忌从事的劳动：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不得从事某些特定的高风险或对胎儿有潜在危害的劳动，如高处作业、低温作业、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等。

2. 调整工作岗位或减轻劳动量：

   • 如果孕期女职工不能适应原安排的劳动，用人单位应根据医疗机构诊断证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 对于怀孕28周以上的女职工，如果她们不能胜任原劳动，用人单位应给予每天1小时的工间休息，且工间休息时间视为劳动时间。

3. 保障产前检查时间：

   • 孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减其工资或工作量。

4. 不延长劳动时间或安排夜班劳动：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排其休息不少于1小时。

5. 协商离岗休息：

   • 如果孕期女职工上班确有困难，可以与用人单位协商离岗休息。对于怀孕不满28周的女职工，休息期间的工资由双方协商；对于怀孕28周以上的女职工，休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月月平均工资的75%发放，但不得低于当地最低工资标准。

6. 不得辞退或解除劳动合同：

   • 在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得辞退或者与其解除（终止）劳动合同，除非存在法律、行政法规规定的特殊情形或者女职工本人提出辞职或解除（终止）劳动合同。

综上所述，当一年不到的员工怀孕时，用人单位应严格遵守相关法律法规，为孕期女职工提供必要的劳动保护和权益保障。这不仅是对女职工的尊重和关爱，也是用人单位履行社会责任的重要体现。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律机构或律师。