针对您提到的“老板店不开了差几天不给全勤”的问题，这实际上涉及到了劳动报酬的支付问题，特别是当劳动关系因店铺关闭而提前终止时，劳动者应得的全勤奖励或其他劳动报酬是否应得到全额支付。以下是一些详细的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确权益

首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。全勤奖励作为您劳动报酬的一部分，如果符合合同或公司规定，您有权要求全额支付。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来支持自己的主张：

1. 劳动合同或雇佣协议：证明您与老板之间的劳动关系。
2. 工资条或银行转账记录：证明您之前的工资支付情况。
3. 全勤记录或考勤表：证明您在差几天全勤期间的实际出勤情况。
4. 公司规定或政策文件：如果公司有关于全勤奖励的具体规定，这些文件将作为您主张权益的依据。

三、尝试协商

在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的主张。如果老板同意支付全勤奖励，那么问题就得到了解决。

四、申请调解或仲裁

如果协商无果，您可以考虑向当地劳动人事争议调解组织申请调解，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要提交上述收集到的证据，并详细陈述自己的诉求和事实依据。

五、法律诉讼

如果调解或仲裁未能解决问题，或者您对调解或仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

六、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的法律援助中心申请援助，或者咨询专业的律师来获取帮助。

七、注意事项

1. 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动来维护自己的权益。
2. 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

希望以上建议能够帮助您解决“老板店不开了差几天不给全勤”的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业的法律人士或相关部门来获取帮助。