结论先行：针对您老板店开不下去了拖欠四五月份工资不给的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。
   • 协商时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求逐步进行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。
   • 诉讼费用与计算：诉讼费用一般由败诉方承担。具体费用标准根据案件性质和标的额大小而定，您可以咨询当地法院或律师以获取更准确的信息。不过，在劳动争议案件中，劳动者往往可以申请法律援助或减免诉讼费用。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
• 同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据材料，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 根据上述建议，您可以根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。
• 如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。