结论前置：针对您上了十几天班但店铺倒闭，老板不给工资的情况，您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论店铺是否倒闭，老板都有义务支付您应得的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续需要。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和应得工资数额。
   • 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。同时，这也会影响老板的商业信誉和未来的经营。

行动建议：

• 立即与老板进行协商，要求支付应得工资。
• 如果协商无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉。
• 保留好所有与工作相关的证据，以备后续需要。
• 如果问题仍未解决，考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。