结论：合同到期超过30天未续签，社保局能否通过（即是否认可该用工状态合法），需分情况讨论，具体如下：

1. 若原合同为固定期限劳动合同，到期后未续签但继续用工

• 法律性质：根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
  
• 社保局审查重点：
  
  • 社保局主要核查用人单位是否为劳动者缴纳社保，而非直接审查劳动合同是否续签。但若劳动者投诉未签合同，劳动监察部门可能介入调查。
    
  • 若用人单位能证明“未续签但存在事实劳动关系”（如工资发放记录、考勤记录等），社保局可能认可用工状态，但用人单位仍需承担未签合同的2倍工资风险。
    
• 结论：社保局可能通过社保缴纳审查，但用人单位存在违法用工风险。

2. 若原合同为无固定期限劳动合同，到期后无需续签

• 法律性质：无固定期限劳动合同无明确到期日，不存在“续签”问题。若用人单位未依法签订无固定期限合同（如符合条件但未签订），劳动者可主张权利。
  
• 社保局审查重点：
  
  • 社保局不干预劳动合同类型，仅核查社保缴纳情况。若用人单位已按无固定期限合同用工并缴纳社保，社保局会认可。
    
• 结论：社保局通常通过审查，但用人单位需确保符合无固定期限合同签订条件。

3. 若用人单位故意不续签且未终止劳动关系

• 法律性质：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动关系终止。但若用人单位继续用工，视为未签书面合同，需支付2倍工资。
  
• 社保局审查重点：
  
  • 社保局可能要求用人单位补缴社保或整改，但不会直接否定劳动关系存在。
    
  • 若劳动者投诉，劳动仲裁或法院可能认定用人单位违法，需支付经济补偿或赔偿金。
    
• 结论：社保局可能通过社保审查，但用人单位面临劳动争议风险。

实务建议

1. 及时续签：合同到期前30日应与劳动者协商续签，避免法律风险。
   
2. 保留证据：若未续签但继续用工，需保留工资发放、考勤等证据，证明事实劳动关系。
   
3. 主动整改：若被社保局或劳动监察部门发现未签合同，应立即补签并补缴社保，降低处罚风险。
   

提示：若您遇到具体合同续签或社保争议问题，可直接向我咨询，我会结合案件细节提供法律方案。