续签合同是否需要给人社局，需分情况讨论：

1. 劳动合同续签
   若续签的是劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者续签合同后，无需主动向人社局备案，但需遵守以下要求：

   • 续签合同应采用书面形式，明确工作内容、地点、报酬等条款；
     
   • 用人单位需保留续签合同原件，以备劳动监察部门检查；
     
   • 若涉及集体合同续签，需向劳动行政部门报送并说明情况。
     

2. 特殊行业或岗位合同
   若合同涉及劳务派遣、外籍人员就业、建筑业等特殊领域，可能需向人社局或相关主管部门备案。例如：

   • 劳务派遣单位需将派遣协议报人社局备案；
     
   • 外籍人员就业合同需办理工作许可并备案。
     

3. 地方性规定差异
   部分地区可能要求企业将劳动合同续签情况纳入劳动用工备案系统（如通过线上平台申报），但并非强制提交纸质合同。建议根据当地人社局的具体要求操作。

总结：普通劳动合同续签无需直接提交人社局，但需符合书面形式和存档要求；特殊行业或地方有额外规定的，需按具体流程办理。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规要求。