结论前置：员工不办理离职手续但继续打卡，一般不能据此主张正常工资，但可能涉及其他费用或责任问题，具体分情况如下：

1. 若员工未实际提供劳动
   根据《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。若员工仅打卡但未实际到岗工作（如未完成工作任务、未参与公司活动），公司有权拒绝支付工资。此时，打卡行为仅能证明“出勤记录”，但无法证明“劳动提供”，公司可依据规章制度或劳动合同约定，按旷工处理，甚至解除劳动关系。

2. 若员工实际提供劳动但未办离职手续
   若员工虽未办理离职手续，但仍在原岗位完成工作任务（如正常打卡、参与会议、处理业务），公司应支付工资。但需注意：

   • 未办离职的后果：员工未办理离职手续可能违反公司规章制度，公司可依据规定要求其补办手续，或以“严重违反规章制度”为由解除合同，但解除前仍需支付已提供劳动的工资。
     
   • 经济补偿风险：若公司以员工未办离职为由拒付工资，可能构成拖欠工资，员工有权依据《劳动合同法》主张经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形：公司未及时办理离职手续
   若员工已提出离职但公司拖延办理手续（如未出具离职证明、未结算工资），员工可主张工资至实际离职日。此时，打卡记录可作为“劳动关系存续”的证据，公司需支付工资。但员工也应积极配合办理离职手续，避免扩大损失。

建议：

• 对员工而言，离职时应按公司流程办理手续，避免因程序瑕疵影响工资结算；若公司拒付工资，可保留打卡记录、工作证据等，通过劳动仲裁主张权益。
  
• 对公司而言，应完善离职管理制度，明确未办手续的后果（如扣发工资需有合法依据），避免因程序违法承担赔偿责任。
  

如有具体案件细节（如劳动合同约定、公司规章制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析。