结论前置：员工在未填写离职手续、未被安排工作但仍打卡的情况下，能否领取工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方劳动关系尚未解除
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按约定支付劳动报酬。即使员工未实际提供劳动（如未被安排工作），只要劳动关系存续且员工未违反公司规章制度（如旷工），用人单位仍需支付工资。但需注意：

   • 若公司能证明员工“未提供劳动”系因自身原因（如拒绝工作安排），可能按内部规章制度扣减工资，但需满足程序合法性（如规章制度经民主程序制定并公示）。
     
   • 若员工仅因公司未安排工作而被动未提供劳动，公司仍需支付全额工资。

2. 若公司已明确要求员工离职但未办理手续

   • 若公司单方面解除劳动关系：需符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）、第四十条（客观情况变化）等法定情形，并履行通知义务（如提前30日书面通知或支付代通知金）。若解除违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，同时公司仍需支付解除前的工资。
     
   • 若双方协商一致解除：需签订书面协议明确解除时间及工资结算方式。未签订协议但员工已实际离职的，公司可能需支付至实际离职日的工资；若员工未离职仍打卡，可能被认定为“未实际解除”，公司仍需支付工资。

3. 关于“打卡”行为的法律意义
   打卡仅是考勤记录方式，不直接决定工资支付。关键在于：

   • 员工是否实际提供劳动；
     
   • 劳动关系是否存续；
     
   • 公司是否已合法解除劳动关系。
     若员工仅打卡但未提供劳动，且公司能证明解除合法或员工存在过错（如旷工），可能扣减工资；否则仍需支付。

建议：

• 对员工而言：保留考勤记录、工作安排通知等证据，若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司而言：若需解除劳动关系，务必依法履行程序（如书面通知、协商一致），避免违法解除风险；若未安排工作，建议与员工沟通并留存书面记录。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。