核心结论：员工未正常上班打卡一个月仅打卡10天且已离职的情况下，工资计算需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际工作情况综合判断，具体分以下几种情况：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定了考勤与工资挂钩的规则
   例如，制度中写明“每月缺勤超过X天，按实际出勤天数计算工资”或“旷工X日以上视为严重违纪，扣除当月全部绩效工资”，则公司可依据制度扣除相应工资。但需注意：

   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且员工已知晓；
     
   • 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若员工缺勤是因公司原因（如未安排工作、停工等），则公司仍需支付基本工资。

2. 若公司无明确制度或制度不合法
   根据《工资支付暂行规定》，工资应按劳动合同约定的标准支付。若员工未提供正常劳动，公司可按实际出勤天数折算工资（如月薪5000元，实际出勤10天，则工资≈5000÷21.75×10≈2299元）。但需排除以下情形：

   • 员工缺勤是因公司未提供劳动条件（如未安排岗位、未发放工具等）；
     
   • 员工已履行请假手续（如病假、事假），公司需按制度支付病假工资或扣减事假工资；
     
   • 员工缺勤是因公司违法解除劳动关系（如未提前通知、未支付补偿等），此时公司需全额支付工资并可能承担赔偿。

3. 若员工缺勤构成“旷工”
   若员工无正当理由未出勤且未履行请假手续，公司可按旷工处理。但需注意：

   • 旷工天数需达到公司制度规定的“严重违纪”标准（如连续旷工3天或累计旷工5天）；
     
   • 公司需证明已通知员工返岗或说明旷工后果；
     
   • 即使按旷工处理，公司仍需支付员工已提供劳动部分的工资（如实际出勤10天的工资），仅可扣除旷工部分的绩效或奖金。

建议行动：

• 公司方：检查规章制度是否合法有效，保留员工缺勤的证据（如考勤记录、通知返岗记录等），按制度或法律规定计算工资；
  
• 员工方：若认为公司扣减工资不合理，可要求公司出具扣减依据，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如公司制度内容、缺勤原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。