结论：在您描述的情况下，是否算工资取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及未提供劳动的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系存续且非个人原因未提供劳动：
- 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，且您未提供劳动并非出于个人原因（如被单位安排待岗、停工等），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 在这种情况下，即使您未实际工作，单位仍应支付您相应的工资或生活费。
劳动关系存续但个人原因未提供劳动：
- 如果您未提供劳动是出于个人原因（如拒绝工作、旷工等），且这种行为违反了单位的规章制度或劳动合同约定，那么单位可能有权不支付您未工作期间的工资。但这也取决于单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资支付方式，那么应按照规定执行。
劳动关系解除或终止：
- 如果您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么无论您是否继续打卡，单位都无需再支付您工资。但需要注意的是，如果单位未依法与您解除或终止劳动关系，或者解除、终止劳动关系的程序存在瑕疵，您可能有权要求单位支付违法解除或终止劳动关系的赔偿金，以及未支付工资的补偿。
建议：
- 首先，您应确认自己与用人单位的劳动关系状态，以及未提供劳动的具体原因。
- 其次，查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资支付、停工待岗、旷工处理等方面的规定。
- 如果您认为单位应支付您工资但未支付，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定或合同约定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位确实存在未依法支付工资的行为，您有权要求单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果您的行为违反了单位的规章制度或劳动合同约定，单位可能有权对您进行相应的处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。但单位在处理时必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除或终止劳动关系，需要承担相应的法律责任。
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