不可以因为工人没有告你就不给他结算工资。
首先，从法律义务的角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，支付工资是用人单位的法定义务。这一义务并不因劳动者是否提起诉讼或采取其他法律行动而改变。换句话说，无论工人是否选择通过法律途径来维护自己的权益，用人单位都必须按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付工人的工资。
其次，从法律后果的角度来看，如果用人单位不支付工人的工资，将可能面临一系列的法律责任。这包括但不限于：
劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令其按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者的法律诉讼：虽然工人目前没有告你，但如果他选择通过法律途径来维护自己的权益，用人单位将可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能的诉讼费用等法律责任。
社会声誉的损害：拖欠工资的行为还可能对用人单位的社会声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
因此，我建议你尽快与工人进行沟通，了解其工资结算的具体情况，并按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付其工资。如果确实存在困难或争议，可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动行政部门，以合法合规的方式解决问题。
最后强调，作为用人单位，遵守法律法规、尊重劳动者的权益是基本的社会责任和法律义务。不要因为一时的便利或侥幸心理而忽视这一义务，否则将可能面临严重的法律后果和社会责任。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。