针对您提出的“公司不给员工结算工资，可以报警吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，公司不给员工结算工资，劳动者确实可以报警，但报警可能并非最直接或最有效的解决方式。因为工资纠纷本质上属于劳动争议范畴，通常需要通过劳动法律法规规定的途径来解决。

报警的可行性及作用

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若公司拖欠工资，劳动者有权寻求法律途径解决。

2. 报警的实际作用：警察在处理劳资纠纷时，主要起到调解和协助的作用。他们可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果公司存在恶意拖欠工资且涉及诈骗等犯罪行为，报警则是有必要的，公安机关会依法处理。

更有效的解决方式

1. 与雇主协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。

总结与建议

• 报警可以作为寻求帮助的一种方式，但并非解决问题的根本途径。在报警前，建议先尝试与雇主协商或向劳动监察部门投诉。
• 如果公司存在恶意拖欠工资且涉及诈骗等犯罪行为，则应立即报警，以便公安机关及时介入处理。
• 为了更有效地维护自己的权益，劳动者应收集好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，虽然报警是一种可能的解决方式，但劳动者更应根据具体情况选择合适的维权途径，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以确保工资顺利拿到手。