公司工资没结算，一般不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件范畴，因此直接报警处理可能不是最有效的解决方式，但可以尝试通过报警来寻求帮助或记录情况，更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。以下是具体分析：

1. 报警的局限性：

   • 工资未结算主要涉及的是劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权利义务产生的争议。这类争议通常不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件范畴。
   • 公安机关主要负责处理刑事犯罪、治安管理等方面的案件，对于劳动争议，他们可能会建议你去劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

2. 报警的可能作用：

   • 尽管报警可能不是直接解决工资未结算问题的最佳途径，但在某些情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，报警可以记录情况，为后续的法律程序提供证据。
   • 如果用人单位的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），公安机关在接到报案后，会依法进行调查处理。

3. 更有效的解决途径：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 建议行动步骤：

   • 首先，与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。