面对离职后用人单位不结清工资的情况，报警并非最直接或最有效的解决途径。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，而公安机关主要负责处理治安和刑事案件，对于这类劳动纠纷，他们通常只能进行初步的协调，无法直接介入并强制用人单位支付工资。
为了更有效地维护自己的合法权益，我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确提出要求结清工资，并了解未结清的具体原因。
- 通过直接沟通，有时候能够迅速且和平地解决问题，避免进一步的法律纠纷。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。
- 投诉时，请准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资，甚至可能要求用人单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理结果仍不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位不履行，您还可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。
- 通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。
额外建议：
- 在整个维权过程中，请特别注意保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师也是一个明智的选择，他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对离职后不结清工资的问题，您应优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保您的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。