不给工资一般属于劳动纠纷，报警后警方通常不会直接处理工资支付问题，但若存在威胁、暴力等违法行为，警方会介入处理。以下是具体情况分析：

1. 单纯拖欠工资，无其他违法行为

   • 法律性质：这属于劳动争议范畴，主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
   • 处理方式：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
     • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
     • 诉讼：若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

2. 拖欠工资且伴随威胁、暴力等违法行为

   • 法律性质：这已经超出了劳动争议的范畴，涉及到治安管理或刑事犯罪问题。
   • 处理方式：
     • 报警：在这种情况下，可以立即向公安机关报警。警方会依法对威胁、暴力等违法行为进行调查处理，保护劳动者的人身安全。
     • 同时采取劳动争议解决方式：在报警的同时，仍然可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等劳动争议解决方式，要求用人单位支付拖欠的工资。