老板工资没有算给员工，员工可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的可行性及局限性
法律依据与报警作用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者确实有权向相关部门寻求帮助，包括报警。
- 然而，报警主要适用于处理刑事案件和社会治安问题。拖欠工资通常属于民事经济纠纷范畴，公安机关一般不会深入调查和处理单纯的工资拖欠问题，除非涉及诈骗、非法拘禁等犯罪行为。
报警的实际效果：
- 警察在处理劳资纠纷时，主要起到调解和协助的作用。他们可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、更有效的解决途径
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 若协商成功，双方可就工资支付时间、金额等达成一致，并形成书面协议以确保后续执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。若仲裁裁决用人单位支付工资及相应经济补偿，而用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。
- 诉讼时，需准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。
申请支付令：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还有权向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。
- 若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
三、特殊情况下的报警
- 在某些极端情况下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，公安机关将依法介入侦查。
四、维权过程中的注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 注意时效：劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，劳动者应优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等途径来维护自身权益。在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，报警才是一个合适的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。