针对您日结工资五天了还没给的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照约定获得劳动报酬。如果雇主未按时支付工资，这构成了对劳动者权益的侵犯。
   • 在此情况下，您有权要求雇主立即支付拖欠的工资，并可以依据法律规定要求雇主支付逾期支付的利息或赔偿金（具体依据当地劳动法规）。

2. 实际操作建议：

   • 与雇主沟通：
     • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确询问工资未支付的原因，并要求雇主给出一个明确的支付时间表。
     • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。
   • 收集证据：
     • 如果沟通无果，或者雇主拒绝支付工资，您需要开始收集相关证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等。
     • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此务必确保它们的真实性和完整性。
   • 寻求法律援助：
     • 如果雇主仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。
     • 律师将能够为您提供法律咨询，帮助您了解自己的权益，并指导您如何通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被证实存在拖欠工资的行为，根据法律规定，雇主可能需要支付拖欠的工资、逾期支付的利息或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），雇主还可能面临刑事责任。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中与雇主签订明确的劳动合同，并在合同中明确约定工资支付的时间、方式和金额等关键条款。
   • 同时，保留好与工作相关的所有证据和记录，以便在需要时能够迅速提供证明。

针对您当前的情况，我建议您首先尝试与雇主进行友好沟通，明确工资未支付的原因并要求支付。如果沟通无果，您可以开始收集证据，并考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。