核心结论：签订一年劳动合同后仅一周被辞退，您有权依法主张相应权益，具体处理方式需结合辞退原因及劳动合同条款综合判断。以下分情况说明：

1. 若用人单位违法解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
• 赔偿计算：经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。您仅工作1周，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。
• 操作建议：
  1. 收集证据（如劳动合同、辞退通知、工资流水等）；
  2. 与用人单位协商赔偿；
  3. 协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

• 法定情形：根据《劳动合同法》第39条，劳动者存在以下情形时，用人单位可解除合同且无需支付赔偿：
  • 在试用期内被证明不符合录用条件；
  • 严重违反用人单位规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；
  • 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效；
  • 被依法追究刑事责任。
• 注意事项：
  • 用人单位需举证证明解除行为的合法性；
  • 若无法证明，则可能被认定为违法解除。

3. 若劳动合同或规章制度存在瑕疵

• 常见问题：
  • 劳动合同未明确约定试用期或试用期过长（1年合同试用期不得超过2个月）；
  • 规章制度未经过民主程序制定或未公示；
  • 辞退程序不合法（如未提前通知工会）。
• 应对策略：
  • 核查劳动合同及规章制度内容；
  • 若存在瑕疵，可主张用人单位承担不利后果。

4. 其他权益主张

• 工资结算：用人单位应结清工作期间的工资；
• 未签书面合同的二倍工资：若未签订书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年，可主张每月2倍工资（但您已签订合同，此条不适用）；
• 社保缴纳：用人单位应为您缴纳工作期间的社会保险。

行动建议：

1. 保留证据：包括劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等；
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由及赔偿方案；
3. 法律途径：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费）。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细解答。