结论前置：针对您在厂里工作15年，现在生病请假不批且被强行办理离职的情况，您有权要求相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

一、关于生病请假不批的问题

1. 员工病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。因此，您因生病需要请假是合法的，公司应当批准。

2. 公司不批病假的后果：如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误行为，并可能因此获得相应的赔偿。

二、关于被强行办理离职的问题

1. 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。如果公司未经您同意，强行办理离职手续，这可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿项目：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求公司支付15个月工资的经济补偿金。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 其他赔偿：如果因公司强行离职导致您遭受其他损失（如未结清的工资、奖金、福利等），您也有权要求公司进行赔偿。

三、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如病假申请记录、公司拒绝批准病假的通知、离职手续办理记录等，以证明公司的违法行为。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误行为并支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，针对您的情况，我建议您尽快采取行动，收集相关证据并咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。