在厂上班四年因生病没跟老板请假老板直接辞掉员工是不是要赔偿-朱佑敏律师

在厂上班四年因生病没跟老板请假老板直接辞掉员工是不是要赔偿-朱佑敏律师｜法行宝

2025-07-07 劳动纠纷

针对您提出的问题“在厂上班四年因生病没跟老板请假老板直接辞掉员工是不是要赔偿”，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动者在工厂上班期间生病，若符合医疗期规定或疾病属于职业病/工伤范畴，单位不得随意辞退。若单位违反规定辞退员工，劳动者有权要求恢复工作或获得经济赔偿。

一、明确自身权益与医疗期规定

医疗期定义：医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息且单位不得解除劳动合同的时限。具体医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期内保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除非劳动者有严重违反规章制度等特定情形）。
职业病与工伤：如果生病被认定为职业病或工伤，单位不仅不能辞退，还需按照工伤标准给予赔偿。

二、单位辞退的合法性分析

合法辞退：若劳动者生病不符合医疗期规定，或医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此种情况下，单位仍需支付经济补偿金。
违法辞退：若劳动者在医疗期内，或生病属于职业病/工伤，单位直接辞退劳动者，则属于违法辞退。劳动者有权要求单位恢复工作或支付赔偿金。

三、经济补偿与赔偿

经济补偿：如单位合法辞退但未按规定支付经济补偿金，或违法辞退劳动者选择不恢复工作，劳动者有权要求单位按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
赔偿金：如单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、维权途径

与单位协商：首先尝试与单位沟通，指出其可能的违法行为，并要求撤销辞退决定或支付经济补偿/赔偿金。
第三方调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动仲裁：如协商与调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，并等待受理、审理与裁决。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：面对生病被辞退的情况，劳动者应首先明确自身权益与医疗期规定，判断单位辞退的合法性。如认为单位存在违法行为，应积极收集相关证据（如劳动合同、医疗证明、辞退通知等），并与单位进行协商。协商不成时，可依次通过第三方调解、劳动仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。在整个过程中，如有需要，请直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助与支持。

结论：工人在工厂工作几年后因病被老板解雇，老板是否需要赔偿，这取决于具体情况，包括工人的病情、工作年限、劳动合同内容以及老板解雇的合法性等因素。以下从不同角度进行分析：一、合法解雇与赔偿合法解雇情形：如果工人的病情严重到无法继续从事原工作，且经过调岗或培训后仍无法胜任，同时也不存在其他适合的岗位，老板在提前三十日以书面形式通知工人或者额外支付工人一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，老板通常不需要支付额外的经济补偿，但需要按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话，如工作年限、工资水平等），经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”。以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”。非法解雇情形：如果老板在工人医疗期内或者未经合法程序就解雇工人，那么老板的行为可能构成非法解雇。在这种情况下，工人有权要求老板支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。二、医疗期与解雇保护工人因病需要治疗时，享有法定的医疗期。在医疗期内，老板不得随意解雇工人。医疗期的长度根据工人的工作年限和病情严重程度而定。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限的不同，一般为三个月到二十四个月。三、劳动合同与解雇条款如果劳动合同中有明确约定解雇条件和赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定。四、建议与行动收集证据：工人应收集与病情、工作年限、劳动合同、解雇通知等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。协商与调解：工人可以尝试与老板进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。法律途径：如果协商和调解无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板支付应得的赔偿或补偿。总结：工人在工厂工作几年后因病被老板解雇，老板是否需要赔偿取决于多种因素。工人应了解自己的权益和法律法规，积极收集证据并寻求合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工人生病期间，工厂不能随意辞退，需遵循法律规定的程序和条件。若工厂违法辞退，工人有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。详细分析：一、医疗期内的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，其长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体到您的情况，由于您已经在工厂上班四年，医疗期通常为3个月，但具体时长还需根据您的实际工作年限和病情来确定。在医疗期内，工厂不得随意辞退您。若工厂违反规定辞退，您可以要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。二、经济补偿的计算经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若工厂违法辞退，需支付的经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资经济赔偿金 = 2 × 经济补偿示例：假设您的月工资为5000元，工作年限为4年，则经济补偿为4 × 5000 = 20000元。若工厂违法辞退，需支付的经济赔偿金为2 × 20000 = 40000元。三、医疗期满后的处理医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，工厂可以提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下解除劳动合同，工厂仍需支付经济补偿，但标准为正常的经济补偿，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。四、特殊情况职业病或因工负伤：如果您患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，工厂需按照《工伤保险条例》等相关规定处理，保障您相应权益，不得随意辞退。严重违反规章制度：若您在医疗期内存在严重违反工厂规章制度等法定情形，工厂可以依法解除劳动合同，不受医疗期保护限制。建议与行动：了解自身权益：首先，您需要明确自己处于医疗期内还是医疗期满后，以及工厂是否有违法辞退的行为。与工厂沟通：如果工厂提出辞退，您可以与工厂沟通，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的诉求。寻求法律援助：如果工厂违法辞退，且您无法与工厂达成一致，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：工厂在处理生病职工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为符合法定条件和程序。在任何情况下，都应尊重职工的合法权益，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。同时，您也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂员工因生病请病假被老板以时间太久为由解雇，员工有权要求赔偿，但具体赔偿情况需根据员工是否属于违法解除劳动合同的情形来确定。分析如下：病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，有权享受医疗期，即病假。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。违法解除劳动合同：如果老板在员工医疗期内以病假时间太久为由解雇员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例外情况：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不适用于医疗期内的员工。另外，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这些情形与员工因生病请病假无关。建议：如果员工遇到此类情况，首先应当收集相关证据，如病假条、劳动合同、解雇通知等，以证明自己的权益受到侵害。然后，可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。示例：假设员工在工厂工作了5年，月工资为5000元。因生病需要请病假，老板在医疗期内以病假时间太久为由解雇了员工。那么，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为：5年×1个月工资/年×2（二倍）=10个月工资，即5000元/月×10月=50000元。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您在公司上班4年因生病辞职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因、医疗期的情况以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：员工主动因病辞职一般情况：若您因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动法律法规），则公司通常无需支付经济补偿。特殊情况：如果您能够证明其辞职是由于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险，导致您无法享受医保待遇）所迫，您有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。医疗期内不能解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能以裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。如果公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。病假工资或疾病救济费：在医疗期内，公司应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后能从事原工作：医疗期满后，若您能从事原工作，公司应继续履行劳动合同，无需额外支付补偿。不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：若您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。工伤患病情况若您因工伤患病，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，需承担相应法律责任，包括但不限于支付经济补偿和赔偿金。法律建议：在处理因病离职的补偿问题时，建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果您与公司就因病离职补偿问题产生争议，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总结：因病离职公司是否会有补偿，取决于多种因素的综合考量，包括离职原因、医疗期情况、公司是否存在过错以及双方是否协商一致等。在实际操作中，应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请病假其实没生病被开除，若用人单位开除行为违法，则员工有权获得赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 员工请病假但未生病的情况员工以生病为由请病假，但实际上并未生病，这可能构成对用人单位的欺诈或违反公司规章制度的行为。然而，用人单位并不能直接因此就开除员工，而需要依据相关法律规定和公司内部规章制度来处理。二. 用人单位开除员工的合法性依据规章制度开除：如果用人单位有明确的规章制度规定，员工提供虚假病假信息属于严重违反公司规定，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位可以依据此规定开除员工。此时，开除行为合法，无需赔偿。无故开除或违反法律规定开除：如果用人单位没有合法依据或违反法律规定开除员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么开除行为违法。员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。三. 赔偿金的计算与支付赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金支付：若用人单位开除行为违法，且员工选择要求支付赔偿金，那么用人单位应当按照上述标准计算并支付赔偿金给员工。综上所述，员工请病假但未生病被开除，是否有赔偿取决于用人单位开除行为的合法性。若开除行为违法，员工有权要求支付赔偿金。因此，我建议用人单位在开除员工前，务必确保有合法依据，并遵循相关法律规定和公司内部规章制度。同时，员工也应当诚实守信，不滥用病假权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：针对您在厂里工作15年，现在生病请假不批且被强行办理离职的情况，您有权要求相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。一、关于生病请假不批的问题员工病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。因此，您因生病需要请假是合法的，公司应当批准。公司不批病假的后果：如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误行为，并可能因此获得相应的赔偿。二、关于被强行办理离职的问题违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。如果公司未经您同意，强行办理离职手续，这可能构成违法解除劳动合同。赔偿项目：经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求公司支付15个月工资的经济补偿金。赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。其他赔偿：如果因公司强行离职导致您遭受其他损失（如未结清的工资、奖金、福利等），您也有权要求公司进行赔偿。三、建议与行动收集证据：首先，您需要收集相关证据，如病假申请记录、公司拒绝批准病假的通知、离职手续办理记录等，以证明公司的违法行为。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误行为并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，针对您的情况，我建议您尽快采取行动，收集相关证据并咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：员工在给公司干活过程当中生病，一直未请假被公司辞退，是否可以要求补偿需分情况讨论，主要取决于员工未请假的原因、公司的规章制度以及辞退的合法性等因素。分析如下：员工未请假的原因：如果员工生病后因病情严重无法及时请假，且事后能够提供合理的医疗证明，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工生病后有能力请假但故意不请假，且这种行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度辞退员工。但在此情况下，员工通常无权要求公司支付补偿或赔偿。公司的规章制度：公司应制定合法、合理的规章制度，并明确规定员工请假、旷工等行为的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了员工未请假且未出勤达到一定天数的，公司可以辞退员工，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司辞退员工的行为可能具有合法性。但即便如此，如果员工能够证明其未请假是由于生病等合理原因，且事后能够提供医疗证明，公司仍应谨慎处理，避免构成违法解除。如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么公司依据该规章制度辞退员工的行为可能无效，员工有权要求公司支付赔偿金。辞退的合法性：无论员工是否请假，公司辞退员工都必须符合法律规定的条件和程序。例如，公司必须证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，且必须履行通知工会、告知员工辞退理由等法定程序。如果公司未能证明辞退的合法性，或者未履行法定程序，那么员工有权要求公司支付赔偿金。建议：对于员工而言，如果因生病未能及时请假被公司辞退，应首先收集相关证据（如医疗证明、公司规章制度等），以证明自己未请假的原因和公司的辞退行为可能存在违法性。然后，可以与公司协商要求支付赔偿金或补偿金；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于公司而言，在辞退员工前应谨慎审查员工的请假情况、公司的规章制度以及辞退的合法性等因素。如果员工因生病未能及时请假，公司应要求员工提供医疗证明并核实情况；如果员工确实存在严重违反规章制度等情形，公司应确保辞退行为符合法律规定的条件和程序。示例：假设员工小张因突发疾病未能及时向公司请假，且连续三天未出勤。公司依据规章制度认为小张构成旷工并决定辞退他。但小张事后提供了医院的诊断证明和病假建议书，证明其确实因生病无法出勤。在此情况下，如果公司的规章制度中未明确规定员工因生病未能及时请假且连续未出勤达到一定天数的可以辞退，或者该规定未向小张公示或告知，那么公司辞退小张的行为可能构成违法解除劳动合同。小张有权要求公司支付赔偿金。

结论：员工因治病请假一个月后被老板解雇，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看解雇是否合法。若解雇不合法，员工有权要求赔偿；若解雇合法，则可能无需赔偿。以下为详细分析：一、解雇是否合法医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在您的情况下，员工已工作一年，通常医疗期为3个月（具体根据地方规定可能有所不同，但一般不低于3个月）。因此，请假一个月治疗通常仍在医疗期内。解雇的合法性：如果员工在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即，企业不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等理由解雇员工。如果企业违反规定解雇员工，则解雇行为不合法。二、赔偿情况解雇不合法时的赔偿：如果解雇不合法，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限为1年，则经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资）。解雇合法时的赔偿：如果解雇合法（如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，且企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解雇），则企业无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。在此情况下，经济补偿的计算方式同上，但无需乘以2。三、建议与行动收集证据：员工应收集与医疗期、解雇相关的证据，如医疗证明、请假条、解雇通知等。协商与调解：员工可以尝试与企业协商，寻求和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金或经济补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：员工因治病请假一个月后被老板解雇，是否有赔偿需根据解雇是否合法来判断。若解雇不合法，员工有权要求赔偿；若解雇合法，则可能无需赔偿。建议您根据具体情况收集证据，并考虑通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里干了4年生病了，厂里不一定会辞退您，但具体是否会被辞退，需根据您的病情、是否构成丧失或部分丧失劳动能力，以及厂里的规章制度和劳动合同的约定来综合判断。分析说明：病情与劳动能力：如果您的病情并不严重，不影响您正常履行工作职责，那么厂里通常没有理由辞退您。如果您的病情严重，导致您部分或全部丧失劳动能力，那么根据《劳动合同法》的相关规定，厂里不能直接辞退您，除非经过劳动能力鉴定委员会确认您已经完全丧失劳动能力，且无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。在这种情况下，厂里需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿。厂里的规章制度与劳动合同：厂里的规章制度和劳动合同中可能包含有关员工因病不能工作的处理规定。如果这些规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工因病不能工作时的处理方式，且该方式不违反法律法规，那么厂里可能会按照这些规定来处理。可能的法律后果：如果厂里未经合法程序，擅自辞退因病不能工作的您，那么您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在厂里的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，赔偿金等于您在厂里的工作年限乘以您离职前十二个月的平均工资的两倍（但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。建议：如果您目前生病且担心被辞退，建议您先了解自己的病情是否会影响工作能力，并咨询医生出具相关证明。同时，您可以查阅厂里的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工因病不能工作的处理规定。如果您认为厂里的处理方式可能违反法律法规或劳动合同约定，您可以先与厂里进行沟通协商，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。行动指南：第一步：咨询医生，了解自己的病情及是否影响工作能力。第二步：查阅厂里的规章制度和劳动合同，了解相关规定。第三步：与厂里进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧。第四步：如果协商无果，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里上班得病，若疾病被认定为职业病或符合工伤认定条件，厂里辞退您是有赔偿的；若疾病与工作无关，且用人单位无过错，则通常无法获得法定赔偿，但可能享受医疗期待遇后再被辞退，且用人单位需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、职业病情况定义与认定：职业病是指因接触职业活动中的有毒、有害因素而引起的疾病。若您在厂里上班期间，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。认定职业病需向当地有资质的职业病诊断机构申请，根据您的职业史、职业病危害接触史等进行综合判断。赔偿流程与项目：诊断为职业病后，您需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿责任由用人单位承担。若此时厂里辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。二、非职业病但符合工伤认定条件的情况认定条件：如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。赔偿处理：认定流程与职业病类似，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目与职业病赔偿项目基本相同。若此时厂里辞退您，同样属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。三、疾病与工作无关的情况法律责任：若疾病既非职业病也不符合工伤认定条件，用人单位通常没有法定的赔偿责任。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受一定期限的医疗期。医疗期待遇及辞退补偿：在医疗期内，企业应支付您病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。用人单位过错责任：若用人单位存在过错行为（如未提供必要的劳动保护条件），导致您患病，您可通过协商或法律途径要求用人单位承担责任。但需提供充分证据证明因果关系。四、申请赔偿的流程职业病诊断：准备相关材料向当地职业病诊断机构申请诊断。工伤认定：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。主张赔偿：根据鉴定结果，按照工伤保险相关规定向社保部门或用人单位主张赔偿。综上所述，员工在厂里上班得病是否有赔偿需根据具体情况判断。若因工作原因患病或受伤，可享受工伤保险待遇；若因自身原因患病且用人单位无过错，则主要享受医疗期待遇，并在被辞退时获得经济补偿。在任何情况下，都应遵循法定程序进行申请和赔偿。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：员工在老板不同意请假的情况下直接离开工作场所，是否需要赔偿取决于具体情况，包括公司的规章制度、员工的请假理由、离开后的影响以及是否给公司造成实际损失等。分析：公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于请假和旷工的具体规定。如果公司有明确的请假流程，并且员工未按照流程请假而擅自离岗，这可能构成旷工。旷工通常会被视为违反公司纪律的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。员工的请假理由：如果员工的请假理由是合理的，如突发疾病、家庭紧急情况等，且员工已经尽力与公司沟通但未能获得批准，那么员工擅自离岗的行为可能具有一定的合理性。在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同或要求员工赔偿，员工可以主张公司的行为过于严苛，甚至可能构成违法解除劳动合同，从而要求公司支付赔偿金。离开后的影响及实际损失：如果员工擅自离岗给公司造成了实际损失，如因员工缺席导致生产停滞、客户流失等，公司有权要求员工赔偿这些损失。赔偿的金额通常需要根据实际损失的大小来确定，并且需要员工承担举证责任，证明损失与员工擅自离岗之间的因果关系。法律后果：如果员工擅自离岗的行为被认定为旷工，并且公司根据规章制度对其进行了处罚，员工需要接受这些处罚。如果员工认为公司的处罚过于严苛或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议：对于员工：在请假前应尽量与公司沟通并获得批准，如果确实需要紧急离岗，应尽可能留下书面记录或证据，以便后续维权。对于公司：应制定明确的请假和旷工管理制度，并在员工入职时进行告知和培训。在处理员工擅自离岗的行为时，应依法依规进行，避免过度处罚或违法解除劳动合同。后续行动：如果员工因此事与公司产生纠纷，建议首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询。

结论：因为生病被工厂辞退，是否可以申请赔偿，需根据具体情况判断。若工厂辞退行为违法，您可以主张赔偿；若工厂辞退行为合法，则可能无法获得赔偿，但可依法享受相应的医疗期待遇。以下是对此问题的详细分析：一、工厂辞退行为是否违法医疗期内的辞退：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若工厂在医疗期内辞退您，则属于违法解除劳动合同，您可以主张赔偿。医疗期满后的辞退：医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业仍需支付经济补偿金。若工厂未按照上述程序辞退您，或者未支付经济补偿金，则可能构成违法解除劳动合同，您可以主张相应的赔偿。二、赔偿的具体内容违法解除劳动合同的赔偿金：若工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。医疗期待遇：在医疗期内，工厂应按照规定支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若工厂未支付或未足额支付医疗期待遇，您也有权要求工厂补足。三、建议与行动收集证据：保留好与工厂的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明您的劳动关系、工资水平以及生病的事实。与工厂协商：尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿或待遇。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金或补足医疗期待遇。寻求法律援助：若您对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，寻求法律援助以维护自己的合法权益。最后，因为生病被工厂辞退是否可以申请赔偿，需根据具体情况判断。若您认为工厂的辞退行为违法或未依法支付医疗期待遇，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。