结论：在厂里干了4年生病了，厂里不一定会辞退您，但具体是否会被辞退，需根据您的病情、是否构成丧失或部分丧失劳动能力，以及厂里的规章制度和劳动合同的约定来综合判断。

分析说明：

1. 病情与劳动能力：

   • 如果您的病情并不严重，不影响您正常履行工作职责，那么厂里通常没有理由辞退您。
   • 如果您的病情严重，导致您部分或全部丧失劳动能力，那么根据《劳动合同法》的相关规定，厂里不能直接辞退您，除非经过劳动能力鉴定委员会确认您已经完全丧失劳动能力，且无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。在这种情况下，厂里需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿。

2. 厂里的规章制度与劳动合同：

   • 厂里的规章制度和劳动合同中可能包含有关员工因病不能工作的处理规定。如果这些规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工因病不能工作时的处理方式，且该方式不违反法律法规，那么厂里可能会按照这些规定来处理。

3. 可能的法律后果：

   • 如果厂里未经合法程序，擅自辞退因病不能工作的您，那么您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据您在厂里的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，赔偿金等于您在厂里的工作年限乘以您离职前十二个月的平均工资的两倍（但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议：

• 如果您目前生病且担心被辞退，建议您先了解自己的病情是否会影响工作能力，并咨询医生出具相关证明。
• 同时，您可以查阅厂里的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工因病不能工作的处理规定。
• 如果您认为厂里的处理方式可能违反法律法规或劳动合同约定，您可以先与厂里进行沟通协商，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动指南：

• 第一步：咨询医生，了解自己的病情及是否影响工作能力。
• 第二步：查阅厂里的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 第三步：与厂里进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧。
• 第四步：如果协商无果，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。