结论：因工作原因被管理人员打骨折，在获得工伤赔偿后，一般仍可以要求打人者（即侵权人）进行民事赔偿，但需注意赔偿项目的范围和避免重复获赔。

分析说明：

1. 工伤赔偿与民事赔偿的性质：

   • 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病而获得的赔偿，其性质属于社会保险范畴。
   • 民事赔偿则是基于侵权行为，因侵权人（打人者）的过错行为导致他人（被打者）人身损害而应承担的赔偿责任，其性质属于民事侵权责任。

2. 两者是否可以兼得：

   • 根据相关法律法规及司法实践，工伤赔偿与民事赔偿在性质上并不冲突，被打者可以同时主张。这是因为工伤赔偿解决的是劳动者与用人单位之间的劳动关系问题，而民事赔偿解决的是侵权人与被打者之间的侵权责任问题。
   • 但需要注意的是，对于某些重复的赔偿项目（如医疗费、误工费等），被打者不能重复获赔。即，如果工伤赔偿中已经包含了这些项目的赔偿，那么在民事赔偿中就不能再次主张。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，被打者需要收集相关证据，包括工作证明、受伤证明、医疗记录、证人证言等，以证明自己是在工作过程中被管理人员打伤，并因此产生了医疗费用、误工损失等。
   • 申请工伤认定：被打者应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便获得工伤赔偿。
   • 提起民事诉讼：在获得工伤赔偿的同时，被打者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，被打者需要明确自己的诉讼请求，即要求打人者赔偿哪些项目（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等），并避免与工伤赔偿中的重复项目。

特殊场景：

• 如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害罪），被打者还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求打人者承担刑事责任的同时，赔偿自己的经济损失。

行动建议：

• 鉴于法律问题的复杂性和专业性，建议被打者在处理此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。