结论前置：在厂里上班期间被同事砸伤，报工伤后，你仍然有可能要求同事进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 工伤赔偿与民事赔偿的关系：

   • 工伤赔偿是基于你与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害而获得的赔偿。这种赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 民事赔偿则是基于你与同事之间的侵权关系，即同事因过错或故意行为导致你受伤，而应当承担的赔偿责任。
   • 工伤赔偿与民事赔偿是两种独立的法律关系，互不影响。因此，在获得工伤赔偿的同时，你仍然有权要求同事进行民事赔偿。

2. 同事赔偿的可能性与条件：

   • 如果同事的行为构成故意或重大过失，且这种行为与你受伤之间存在直接的因果关系，那么你要求同事赔偿的可能性较大。
   • 如果同事的行为只是轻微过失或无法证明其存在过错，那么你要求同事赔偿的难度可能会增加。
   • 在实际操作中，你需要提供充分的证据来证明同事的行为与你受伤之间的因果关系，以及同事存在过错或故意。

3. 赔偿的金额与方式：

   • 赔偿的金额通常根据你因受伤而遭受的实际损失来确定，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 赔偿的方式可以是协商、调解或诉讼。如果双方能够就赔偿金额和方式达成一致，那么可以通过协商或调解来解决；如果无法达成一致，那么你可以通过诉讼来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在报工伤的同时，及时收集并保存与同事行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
   • 与同事进行沟通，尝试通过协商或调解来解决赔偿问题。如果协商或调解无果，那么可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，注意遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

特殊情况说明：

• 如果同事的行为构成犯罪（如故意伤害罪），那么你除了可以要求民事赔偿外，还可以向公安机关报案，要求追究同事的刑事责任。
• 在某些情况下，用人单位可能也会承担一定的责任。例如，如果用人单位未能提供安全的工作环境或未能及时采取措施防止事故的发生，那么你可能会要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

总结与建议： 在厂里上班期间被同事砸伤后，你仍然有可能要求同事进行赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式需要根据实际情况和法律规定来判断。建议你及时收集并保存相关证据，与同事进行沟通协商，并在必要时通过诉讼来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。