结论：在单位被同事砸伤且未报工伤的情况下，同事是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，同事可能因侵权行为承担民事赔偿责任，若构成犯罪还需承担刑事责任；同时，若符合工伤认定条件，即使未及时申报，仍可尝试补报并享受工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、同事的民事赔偿责任
侵权行为与责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同事在单位内砸伤您，若其行为存在过错（如故意或过失），则构成侵权行为，应承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
责任承担方式：
- 同事作为直接侵权人，应直接向您承担赔偿责任。若同事无力赔偿或赔偿不足，且单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未尽到管理职责等），则单位可能需承担相应的补充责任。但在此案例中，主要责任应由同事承担。
二、工伤认定与工伤保险待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您在单位被同事砸伤，若符合这一条件，则有权申请工伤认定。
未及时申报工伤的影响：
- 虽然您未及时申报工伤，但根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
- 因此，即使您未及时申报工伤，只要在法定期限内提出申请，仍有可能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇将由工伤保险基金支付，减轻您的经济负担。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 首先，您应尽快就医治疗，并保留好所有医疗费用单据、诊断证明等证据。这些证据将对于后续的民事赔偿和工伤认定至关重要。
与同事和单位沟通：
- 您可以尝试与同事和单位进行沟通，了解事故原因和责任归属。若同事愿意承担赔偿责任，可以协商达成赔偿协议；若单位存在过错，也可以要求单位承担相应的责任。
申请工伤认定：
- 无论同事是否愿意承担赔偿责任，您都应尽快在法定期限内申请工伤认定。这将有助于您享受工伤保险待遇，并为您的权益提供更有力的保障。
寻求法律援助：
- 若您在处理此事过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，希望您能够尽快康复并妥善处理此事。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。