是否需要承担工伤赔偿，需分情况讨论：

1. 若属于执行工作任务造成同事受伤：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果是在工作过程中，因执行工作任务不慎将同事手砸伤，通常由用人单位承担赔偿责任，个人一般无需直接赔偿。但这里有个前提，即个人不存在故意或重大过失。若个人存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向个人追偿。

2. 若不属于执行工作任务造成同事受伤：

   • 如果是在工作之外的时间或场合，因个人原因不慎将同事手砸伤，那么个人可能需要承担侵权责任。这种情况下，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

3. 关于工伤认定的特别说明：

   • 工伤认定通常针对的是劳动者自身因工作原因受到的事故伤害或患职业病。在此案例中，受伤的是同事，而非劳动者本人，因此不涉及工伤认定和工伤保险赔偿的问题。但如果同事符合工伤认定的条件（如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），同事可以依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。不过，这与您是否需要承担赔偿是两个独立的问题。

建议与后续行动：

• 及时沟通：无论哪种情况，都建议及时与受伤的同事沟通，了解伤情，表达歉意，并协商解决方案。
• 报告用人单位：如果是在工作过程中发生的事故，应及时向用人单位报告，以便用人单位及时处理，并可能通过工伤保险或其他途径解决赔偿问题。
• 保留证据：无论是否需要承担赔偿，都应保留好相关证据，如事故现场的照片、视频、目击者证言等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。