劳务人损协商只赔医疗费一般是不合法的，具体分析如下：
法律依据与赔偿范围
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此，在劳务人损案件中，赔偿范围不仅限于医疗费，还包括其他因伤害而产生的合理费用和损失。
协商赔偿的合法性分析
协商赔偿的基本原则：
- 协商赔偿是双方自愿、平等的基础上，就赔偿事宜达成一致意见的过程。然而，协商赔偿的内容必须符合法律规定，不能违反法律的强制性规定。
只赔医疗费的合法性：
- 如果双方协商仅赔偿医疗费，而忽略了其他因伤害而产生的合理费用和损失，如误工费、护理费等，那么这种协商结果可能是不合法的。因为根据法律规定，赔偿范围应包括所有因伤害而产生的合理费用和损失。
- 另一方面，如果受伤者自愿放弃其他赔偿项目，仅要求赔偿医疗费，并且这种放弃是出于真实意愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么这种协商结果可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要受伤者有明确的放弃意愿，并且这种意愿应当得到法律的尊重和保护。
实际操作中的建议
全面评估损失：
- 在协商赔偿前，受伤者应全面评估自己的损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等所有因伤害而产生的合理费用和损失。
咨询专业律师：
- 受伤者可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和赔偿范围，以便在协商过程中更好地维护自己的利益。虽然此处不直接提及“咨询专业律师”，但强调受伤者应了解自己的权益，这实际上隐含了咨询专业意见的重要性。
保留相关证据：
- 受伤者应保留好所有与伤害相关的证据，如医疗记录、费用单据、误工证明等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的损失。
谨慎签订协议：
- 在签订赔偿协议前，受伤者应仔细阅读协议内容，确保协议中包含了所有应赔偿的项目和金额。如果协议内容存在疑问或不明确之处，应及时向对方提出并寻求解释或修改。
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