结论前置：劳务合同中仅购买工伤保险不合法，且无法全面保障劳动者权益；若发生工伤事故，赔偿需结合工伤保险待遇及用人单位责任综合处理。以下是具体分析：

1. 劳务合同仅购买工伤保险是否合法？

不合法。根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤保险是社会保险的强制险种，但仅适用于劳动关系（即签订劳动合同的劳动者）。若双方签订的是劳务合同（如退休返聘、临时用工等），则不属于劳动关系，工伤保险无法直接覆盖。此时，用人单位若仅购买工伤保险，存在以下法律问题：

• 主体不适格：劳务关系中，用人单位无法为劳动者单独缴纳工伤保险（需以劳动关系为前提）。
• 未履行全面保障义务：劳务合同中，用人单位仍需承担劳动者因工作遭受人身损害的赔偿责任（依据《民法典》第1192条），仅购买工伤保险无法替代该义务。

法律依据：

• 《社会保险法》第33条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。
• 《民法典》第1192条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任；若接受劳务一方为用人单位，则需承担无过错责任。

2. 仅购买工伤保险时，如何赔偿？

若发生工伤事故，赔偿需分情况处理：

情况一：劳动关系中仅购买工伤保险

• 合法性：若双方为劳动关系，用人单位必须缴纳工伤保险，否则将面临行政处罚（如补缴、罚款）。
• 赔偿方式：
  1. 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、一次性伤残补助金等由基金支付。
  2. 用人单位补足：停工留薪期工资、护理费、一次性就业补助金等由用人单位承担。
  3. 未参保的后果：若用人单位未参保，所有工伤保险待遇均由用人单位全额承担。

情况二：劳务关系中仅购买工伤保险（实际无法生效）

• 问题：劳务关系中，工伤保险无法覆盖，劳动者需直接向用人单位主张赔偿。
• 赔偿依据：
  1. 过错责任：若用人单位存在过错（如未提供安全环境），需按过错比例赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
  2. 无过错责任：即使用人单位无过错，仍需赔偿合理费用（如医疗费、护理费等）。
• 典型案例：退休人员返聘受伤，法院可能判决用人单位承担全部或部分赔偿责任。

3. 实务建议

1. 区分合同性质：签订合同前明确是“劳动合同”还是“劳务合同”，劳动关系需强制参保，劳务关系需另行约定保障措施。
2. 补充商业保险：劳务关系中，用人单位可购买雇主责任险、意外险等转移风险。
3. 留存证据：发生事故后，及时固定劳动关系/劳务关系证明、医疗记录等，以便维权。

总结：劳务合同中仅购买工伤保险不合法，且无法替代用人单位的赔偿责任。若发生事故，需根据合同性质及过错情况主张赔偿。如有具体案件，可直接向我咨询细节。