结论前置：针对您提出的劳动纠纷中，公司与员工赔偿协商不成功且公司不同意解除劳动合同的问题，我将从法律角度为您分析可能的解决路径及法律后果。
一、法律背景与规定
在劳动纠纷中，若员工希望解除劳动合同而公司不同意，且双方就赔偿问题无法达成一致，这通常涉及到劳动合同的解除条件、经济补偿以及劳动争议的解决机制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。同时，若双方无法协商解决，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
二、可能的解决路径
协商解决：
- 尽管您提到协商不成功，但协商仍是解决劳动纠纷的首选方式。您可以尝试通过第三方（如工会、劳动调解组织）介入，促进双方达成和解。
- 在协商过程中，应明确双方的权利和义务，特别是关于经济补偿的数额和支付方式。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据（如劳动合同、工资单、协商记录等），以证明您的诉求合理合法。
- 仲裁委员会将根据事实和法律，作出具有法律效力的裁决。
诉讼途径：
- 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将全面审查证据，并依据法律作出判决。
- 诉讼可能耗时较长，且成本相对较高，但判决结果具有更强的执行力。
三、法律建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保存好与劳动纠纷相关的所有证据。
- 证据应包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、协商记录、公司规章制度等。
明确诉求：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应明确自己的诉求，包括要求解除劳动合同的理由、经济补偿的数额等。
- 诉求应合理合法，并符合相关法律法规的规定。
寻求专业帮助：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。
四、可能的法律后果
若员工胜诉：
- 员工将有权解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
- 公司可能需要承担因违法解除劳动合同或未支付经济补偿而产生的法律责任。
若公司胜诉：
- 员工可能需要继续履行劳动合同，或承担因违法解除劳动合同而产生的法律责任。
- 公司则无需支付经济补偿。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先尝试通过协商解决纠纷。若协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，务必收集并保存好相关证据，明确自己的诉求。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。