结论前置：

1. 若公司调岗合法且合理，员工拒绝到岗后发生工伤并被辞退，员工要求恢复劳动关系可能难以得到支持。
2. 若公司调岗不合法或不合理，员工有权拒绝到岗，且在此情况下发生工伤并被辞退，员工要求恢复劳动关系有较大可能性得到支持。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司调岗是否合法合理是判断员工是否有权拒绝到岗，以及后续工伤和辞退问题处理的关键。

一、公司调岗合法合理的情况

如果公司因为生产经营需要，或者员工不能胜任原工作等原因，依法对员工进行调岗，并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等与原岗位相当或者更为优越，那么这种调岗就是合法合理的。在这种情况下，员工应当服从公司的调岗安排。如果员工拒绝到岗，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括辞退。

如果员工在拒绝到岗后发生工伤，这并不影响公司之前辞退决定的合法性。因为工伤的发生与员工拒绝到岗的行为是两个独立的事件。员工要求恢复劳动关系，可能难以得到法律的支持。

二、公司调岗不合法不合理的情况

如果公司调岗没有合法的理由，或者调岗后的工作岗位、薪资待遇等与原岗位相差甚远，对员工造成了明显的损害，那么这种调岗就是不合法不合理的。在这种情况下，员工有权拒绝到岗。

如果员工在拒绝到岗后发生工伤，并且公司以此为由辞退员工，那么员工的权益就受到了侵害。因为公司辞退员工的理由是不合法的，员工有权要求恢复劳动关系，并且可以要求公司支付工伤期间的工资、医疗费等损失。

三、关于工伤和辞退的法律规定

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间享有特殊的保护。公司不得因为员工发生工伤而辞退员工。如果公司违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系，并且可以要求公司支付赔偿金。

四、建议

1. 对于员工：如果公司调岗不合法不合理，员工应当保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。如果发生工伤，员工应当及时申请工伤认定，并保留相关医疗证据。

2. 对于公司：公司应当依法进行调岗，确保调岗的合法性和合理性。如果发生工伤，公司应当及时为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。不得因为员工发生工伤而辞退员工。

如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。