结论：员工受伤后继续来公司上班，后面觉得不想上了并要求公司解除劳动合同及赔偿工伤相关费用，这一情况需要分步骤、分情况来处理。首先，员工不能直接要求公司“解除劳动合同”并以此作为获得赔偿的前提，而是应当与公司协商解除劳动合同或依据法定情形解除劳动合同；其次，关于工伤赔偿，员工有权依法获得相应的工伤待遇，但这与劳动合同的解除是两个独立的法律问题。
一、劳动合同的解除
协商解除：
- 员工可以与公司就解除劳动合同进行协商，如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，并明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
- 在此情况下，员工获得的经济补偿可能包括工伤赔偿（如果工伤尚未处理完毕）以及根据工作年限和工资水平计算的经济补偿金。
员工单方解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知公司即可。
- 但这种情况下，员工通常不能直接获得工伤赔偿作为解除劳动合同的“对价”，工伤赔偿需要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果另行主张。
公司单方解除：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司可以单方解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 但在此情况下，如果员工之前已发生工伤，公司仍需承担工伤赔偿责任，这与劳动合同的解除无关。
二、工伤赔偿
工伤认定：
- 员工受伤后，应首先进行工伤认定。如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度等。
工伤待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工有权获得相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 这些待遇的支付与劳动合同的解除无关，即使员工主动解除劳动合同，也有权依法获得这些待遇。
三、综合建议
与公司协商：
- 建议员工首先与公司就解除劳动合同和工伤赔偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
依法维权：
- 如果协商不成，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意时效：
- 员工在主张工伤赔偿时，应注意相关时效问题，如工伤认定申请的时效、劳动能力鉴定的时效以及劳动争议仲裁的时效等。
四、示例说明
假设员工因工作受伤，经治疗后继续上班，但后来觉得工作不适合自己，想解除劳动合同并获得工伤赔偿。在这种情况下，员工可以：
- 首先与公司协商解除劳动合同，并明确工伤赔偿的金额和支付方式；
- 如果协商不成，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付工伤赔偿；
- 同时，员工也可以根据公司是否存在违法行为（如未提供劳动保护条件等）来主张经济补偿金或其他赔偿。
总之，员工在处理这类问题时，应充分了解自己的权利和义务，依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。