结论：针对公司原岗位撤销，员工不去新岗位且公司也不解除劳动关系的情况，员工和公司均需依法行事，员工有权要求公司按法定程序处理，并可依法维权；公司则需遵循法律规定，与员工协商或依法解除劳动关系并支付经济补偿。
一、员工角度
协商与沟通：
- 员工应首先与公司进行协商，了解公司撤销岗位的具体原因及新岗位的安排情况。
- 若员工对去新岗位有顾虑，应明确表达自己的想法，并尝试与公司协商解决方案，如调整新岗位的工作内容、工作地点或薪资待遇等。
依法维权：
- 若协商无果，且员工认为岗位撤销导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求公司按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 员工可收集岗位撤销通知、工资记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼以维权。
注意事项：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如岗位撤销通知、工资发放记录、协商记录等。
- 员工应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
二、公司角度
协商与沟通：
- 公司应与员工充分沟通，了解员工对去新岗位的顾虑，并尝试协商解决方案。
- 若员工拒绝去新岗位，公司不能强制员工服从安排，而应继续与员工协商或考虑其他解决方案。
依法解除劳动关系：
- 若经协商仍无法达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 公司在解除劳动合同时，需按员工的工作年限支付经济补偿，具体计算方式同上。
留存证据：
- 公司要留存好客观情况发生重大变化（如岗位撤销）及与员工协商的证据，以避免法律风险。
- 这些证据可能包括岗位撤销的通知、会议记录、协商记录、员工拒绝去新岗位的书面材料等。
三、法律后果
若公司未依法处理：
- 若公司未依法与员工协商或解除劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
- 若公司未支付经济补偿或未依法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
若员工未依法维权：
- 若员工采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，可能会面临法律责任，如被处以罚款、拘留等。
- 员工应依法维权，通过合法途径来维护自己的权益。
建议：在处理此类劳动纠纷时，员工和公司均应保持冷静和理性，依法行事。员工应了解自己的权益和维权途径，公司则应遵循法律规定，与员工协商或依法解除劳动关系并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。